Инклюзивная культура МТС: гендерный баланс и равенство возможностей мужчин и женщин

МТС максимально фокусируется на том, чтобы людям с разными возможностями и талантами работалось по-настоящему уверенно и хорошо, для этого компания создает гибкую и открытую корпоративную культуру. МТС приветствует уникальность каждого сотрудника, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности и опыта работы. Для компании многообразие — это не только признание и уважение различий, но и сила, которая позволяет открывать новые горизонты и преодолевать сложности.

МТС стремится поддерживать и защищать права всех людей, соприкасающихся с экосистемой. Одна из целей компании — обеспечение гендерного равенства на всех уровнях компании, на сегодняшний день доля женщин среди сотрудников Группы МТС составляет 45%. Уровень представленности женщин в руководстве также распределяется равномерно: 26% в высшем звене, 28% в среднем звене и 41% в младшем звене. В МТС Финтех сохраняется преобладание женского состава, который составляет 54%.

Компания обеспечивает равные возможности и справедливое вознаграждение как для женщин, так и для мужчин. Такой подход к определению заработной платы новых сотрудников основывается исключительно на оценке профессионального уровня кандидата и конкурентной ситуации на рынке труда. Сотрудники, которые выполняют одинаковые обязанности и демонстрируют сопоставимую эффективность, получают равное вознаграждение.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

Компания предоставляет равные условия для мужчин и женщин в отношении отпуска по уходу за ребенком. Общее количество сотрудников, имеющих право на отпуск, составило 9 846 человек, из которых 83% женщин. В 2022 году 6 773 женщины воспользовались таким отпуском.

Кроме того, отцу ребенка предоставляется дополнительно оплачиваемые дни в связи с рождением ребенка.

Всем сотрудникам предоставляется дополнительно оплачиваемый день в связи с поступлением ребенка в первый класс. Компания предоставляет возможность провести особенный день с ребенком и поддержать его в этом важном событии, как женщинам, так и мужчинам.

Обучение и развитие

Курс «Культура и инструменты предпринимательства» для женщин в декрете и лиц в возрасте от 50 лет организован МТС совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС). Программа является бесплатной и проводится в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Основная задача программы: познакомить слушателей с культурой и инструментами предпринимательства через получение специальных знаний и навыков для развития управленческих качеств, и совершенствования организационной культуры компании.

Срок обучения составил 4 недели. Все участники получили сертификаты о повышении квалификации в количестве 170 часов в РАНХиГС при Президенте Российской Федерации.

Единая горячая линия по вопросам прав человека на рабочем месте

МТС проводит оценку рисков, связанных с правами человека, в том числе правами женщин на рабочем месте, и принимает меры по предотвращению нарушений и минимизации соответствующих рисков.

В 2022 году на Единую горячую линию (ЕГЛ) поступило 113 обращений, связанных с соблюдением прав человека. В результате проведенных проверок В подтверждены нарушения в 40 случаях из 113. В результате работы ЕГЛ не было выявлено нарушений, связанных с дискриминацией по гендерному или возрастному принципу.

Ситуации конфликта интересов урегулированы в соответствии с утвержденными в компании Политикой многообразия, равенства и инклюзивности и Кодексом делового поведения и этики.

Обучение по правам человека является неотъемлемой составляющей недопущения дискриминации и формирования благоприятной среды в компании. Каждый сотрудник может пройти курс «Права человека на рабочем месте» на платформе Корпоративного университета МТС. Курс позволяет разобраться в правовых аспектах и действиях в случае выявления дискриминации и других нарушений прав человека, в том числе женщин на рабочем месте.